退職者を“裏切り者”と非難する企業の態度が急変!日本の労働市場で新たな潮流「アルムナ」が急成長中。企業と退職者の関係が根本から変わる可能性が浮上しています。
日本では、長らく退職者が「裏切り者」と見なされる風潮がありました。しかし、転職やフリーランス、副業の選択肢が増え、企業の意識も変化しています。注目のキーワード「アルムナ」は、退職後も企業と元社員が繋がり続ける新たな仕組み。これにより、企業は人材の価値を最大化し、退職者は再び戻ることが容易になると期待されています。
特に大手企業がこの制度を導入し始め、東京都も2024年度からの実施を決定。企業は、退職者との関係を維持することで、採用コストや人材のミスマッチを軽減しようとしています。鈴木氏は、「やめ方が良ければ、将来的な選択肢が広がる」と強調。退職者インタビューやオフボーディング研修を行う企業も増加し、円滑な退職を促進しています。
しかし、この変化には懸念も。退職者が戻ることへの期待が高まる一方で、退職のハードルが下がることで、企業側の人材育成への影響が心配されています。企業の姿勢が今後の採用戦略に大きく影響することは間違いありません。
「アルムナ」制度の普及が進む中、企業と退職者の新しい関係性が形成されることが期待されています。これにより、労働市場の風景が大きく変わる可能性があるのです。今後の動向に注目です。