【止まらぬ離職】若手キャリア官僚が「半分以上辞める期も」“政治主導”構造に翻弄され…課長になる「下積み20年が耐えられず」
日本の官僚制度が危機的な状況に直面しています。内閣人事局が発表した最新の調査によると、国家公務員の離職率が急上昇しており、特に若手キャリア官僚の離職が深刻です。回答者の48.2%が「継続したい」と答えた一方、29.3%が「不安がある」とし、9.5%は数年以内に辞めたいと考えています。この数字は、若手官僚の未来に暗い影を落としています。
特に30歳未満の男性職員の14.7%が「1年以内に辞める準備をしている」と回答しており、実に7人に1人が離職を考えています。背景には、長時間労働や給与の低さ、そして政治主導の強化による職務のやりがいの低下があります。官僚たちは、労働環境の厳しさに加え、政治からの理不尽な要求にさらされ、モチベーションを失いつつあります。
「下積み20年」と言われる官僚のキャリアパスは、もはや耐えがたいものとなっています。若手官僚たちは、同年代の民間企業の同僚と比較しても、早期に成果を上げる機会が限られ、心が折れかけています。国の根幹を支える役割を担う彼らが、次々と辞めていく現状は、国家の政策形成や国際交渉に深刻な影響を及ぼすでしょう。
このままでは、日本の官僚制度は持続可能性を失い、国力にも悪影響が出る可能性があります。早急な改革が求められています。